Una visione non chiara o mai definita, ruoli apicali troppo operativi e incongruenze sono all’origine di diversi problemi in azienda. Definire modelli di cultura aziendale significa allineare prima la direzione e poi le persone, a una visione comune, a valori chiari e a modalità di lavoro condivisi.

Agire in maniera precisa e profonda sulle dinamiche aziendali attiva una trasformazione che, attraverso la crescita delle persone, impatta sui risultati aziendali.

Aiutiamo a definire i valori guida che orienteranno le decisioni e le azioni.

Lavoriamo in profondità per sviluppare:

• Mission e Vision come “stelle polari”: sguardo al futuro con direzione strategica per lo sviluppo organizzativo e del business
• Allineamento tra soci. Oggi e per il futuro
• I mindset della leadership: sostenere soci e imprenditori in salti di paradigma e di approccio per una leadership autorevole e riconosciuta, efficace nella decisione e nella gestione delle persone.